IPR-Indywidualny Plan Rozwoju

70
Jak pogodzić trading z pracą na etacie

A czy ty masz swój IPR-Indywidualny Plan Rozwoju?

Indywidualny Plan Rozwoju w powszechnym rozumieniu oznacza konkretną listę działań, które przyczyniają się do rozwoju kompetencji pracownika.Działy Hr pomagają odkryć obszary do rozwoju poprzez sesje Development Center oraz testy psychologiczne.

Jest to bardzo ważne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.

Dlaczego warto?

Korzyści z IPR dla firmy?

  • zwiększanie motywacji pracowników do pracy, zwiększanie ich skuteczności w bieżących działaniach,
  • pomoc pracownikom w podjęciu nowych, ciekawych wyzwań,
  • zwiększanie skuteczności zapobiegania odejściom z pracy najcenniejszych pracowników.

Jakie są korzyści dla Ciebie pracowniku?

Określając swoje cele rozwojowe i wyzwania biznesowe rozwiniesz swoje kompetencje i staniesz się bardziej efektywny w pracy.

Zastanów się nad kompetencjami, które chcesz rozwijać? Mogą być dwie, trzy w danym roku, wybierz te które chcesz rozwijać w pierwszej kolejności.

Dobierając działania rozwojowe, kieruj się zasadą 70-20-10

  • 70% wybranych działań powinny stanowić działania związane z nauką przez doświadczenie: prace projektowe, nowe obowiązki, praktyka, eksperymentowanie;
  • 20% coaching, mentoring, sesje informacji zwrotnej;
  • 10% nauka formalna, np. szkolenia, seminaria biznesowe.

Barbara Szymańska – Odwiedź mnie na www.motivationcoach.pl