Indywidualny Plan Rozwoju

533

A czy ty masz swój IPR-Indywidualny Plan Rozwoju?

Indywidualny plan rozwoju w zdrowym znaczeniu oznacza konkretną listę działań, które przyczyniają się do rozwoju kompetencji pracowników. Działy HR pomagają odkrywać obszary rozwoju poprzez sesje Centrum Rozwoju i testy psychologiczne.

Jest to bardzo ważne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Dlaczego warto?

Korzyści z IPR dla firmy?

  • zwiększenie motywacji pracowników do pracy, zwiększenie ich efektywności w bieżących działaniach,
  • pomaganie pracownikom w podejmowaniu nowych i interesujących wyzwań,
  • zwiększenie skuteczności zapobiegania odchodzeniu od pracy najcenniejszych pracowników.

Jakie są korzyści dla Ciebie pracowniku?

Określając cele rozwojowe i wyzwania biznesowe, rozwiniesz swoje kompetencje i staniesz się bardziej efektywny w pracy.

Pomyśl o kompetencjach, które chcesz rozwijać? W danym roku mogą być dwa lub trzy, wybierz te, które chcesz rozwijać jako pierwsze.

Wybierając działania rozwojowe, kieruj się zasadą 70-20-10:

  • 70% wybranych działań powinno stanowić działania związane z uczeniem się poprzez doświadczenie: prace projektowe, nowe obowiązki, praktyka, eksperymenty;
  • 20% coaching, mentoring, sesje opinii;
  • 10% formalnego uczenia się, np. szkolenia, seminaria biznesowe.