Pięć typowych problemów prawnych, z którymi borykają się firmy

122

Jako właściciel małej firmy niebezpieczeństwo załamania się sporów powinno być również na pierwszym miejscu. Prawne bóle głowy, szczególnie w Ameryce, mogą Cię zaskoczyć i poważnie zaszkodzić wynikom końcowym Twojej firmy. Oto niektóre z najczęstszych problemów prawnych, przed którymi stoją małe firmy w Polsce.

Niezadowoleni pracownicy

Jako właściciel firmy będzie to jeden z najczęstszych problemów prawnych. W Ameryce pracownicy mają o wiele więcej praw niż w innych krajach, w postaci związków zawodowych i przyczyn „bezprawnego rozwiązania umowy”. Jeśli rozwiązujesz pracownika, który nie spełnia swoich obowiązków, upewnij się, że podpisuje on dokumenty starannie sporządzone przez adwokata po rozwiązaniu umowy, aby warunki zwolnienia były jasne. Pozwolenie pracownikowi na odejście bez jakichkolwiek ostatecznych formularzy wypowiedzenia pozostawia otwarte drzwi do działań prawnych.

Przypadki dyskryminacji / nękania

Prawne konsekwencje domniemanej dyskryminacji – ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, wiek lub inne – mogą powodować poważne problemy w firmie. Upewnij się, że zasoby ludzkie i działy prawne są dobrze przygotowane, aby poradzić sobie z tymi problemami, jeśli się pojawią. Podczas procesu rekrutacji upewnij się, że jesteś przygotowany na wszystkie CV kandydatów, jeśli pojawią się zarzuty dyskryminacji, aby udowodnić, że zatrudniasz najbardziej wykwalifikowane osoby, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne lub wiek.

Organizuj regularne spotkania, aby nadzorować relacje z pracownikami i upewnić się, że dyskryminacja na mniejszą skalę nie występuje między klikami biurowymi ani nie wpływa na decyzje kierowników średniego i niższego szczebla.

Molestowanie – seksualne, rasistowskie lub inne – może być poważnym problemem w zintegrowanym miejscu pracy z pracownikami z różnych środowisk etnicznych i religijnych oraz klas społecznych. Regularne spotkania i wywiady z pracownikami pozwolą Twoim menedżerom nadzorować te przestępstwa, które należy szybko wyeliminować poprzez szybkie zwolnienie przestępców.

Ofiary nękania i dyskryminacji zwykle przyciągają uwagę mediów, co może zaszkodzić wizerunkowi Twojej firmy, a także obniżyć budżet. Bądź proaktywny i rozwiąż te problemy, zanim się zaczną.

Audyty imigracyjne

Powinieneś upewnić się, że wszyscy pracownicy Twojej firmy mogą legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych. Wykonuj odgórne zamiatanie pracowników firmy, korzystając z kontroli przeszłości, aby zidentyfikować nielegalnych imigrantów za pomocą sfałszowanych dokumentów. Rząd jest znany z przeprowadzania szeroko zakrojonych audytów imigracyjnych, które mogą uszkodzić firmę, jeśli okaże się, że wykorzystuje nielegalną siłę roboczą.

Problemy z prawem autorskim i patentami

Najnowocześniejsze firmy z branży technologicznej często stają w obliczu agresywnych sporów patentowych. Firmy często siedzą na patentach od lat, mając nadzieję, że inna firma nieumyślnie je naruszy, aby uzyskać łatwe pieniądze dzięki procesom sądowym i patentowym.

Na etapie opracowywania produktu w firmie upewnij się, że zespoły badawczo-rozwojowe dokładnie badają patenty i prawa autorskie do obecnego produktu, aby uniknąć kłopotliwej bitwy prawnej w przypadku nadepnięcia konkurencji.

Niezadowoleni klienci

Klienci niezadowoleni mogą wnieść pozew zbiorowy przeciwko Twojej firmie, w którym gromadzą się w dużych grupach konsumenckich i atakują Twoją firmę za wadliwe produkty, usługi lub obietnice. Przy wystarczającej liczbie niezadowolonych klientów pozwy zbiorowe mogą wyrządzić więcej szkód niż jakakolwiek osoba fizyczna lub korporacja i nieodwracalnie zepsuć wizerunek Twojej marki.

Ponownie bądź proaktywny i trzymaj rękę na pulsie swoich klientów, korzystając z pomocy technicznej, internetowych forów dyskusyjnych i e-maili. Niezwłocznie wycofaj problemy z wadliwymi produktami i bądź gotowy do rozwiązania problemów klientów.

Inne problemy prawne

To tylko niektóre z najczęstszych problemów prawnych, przed którymi stoją dziś małe firmy. Inne obejmują spory podatkowe (cały inny temat) i spory prawne z konkurentami i kontrahentami. Upewnij się, że jesteś proaktywny w rozwiązywaniu tych problemów, zanim one się zaczną, i upewnij się, że masz solidny zespół prawny, który poprze cię w razie pozwu. Dobra komunikacja w miejscu pracy i praktyczne podejście do zarządzania to najlepszy środek odstraszający w kwestiach prawnych.