Szwajcaria jest jednym z najbogatszych krajów w Europie. Zachwyca pięknymi krajobrazami, górami i jeziorami, ale także wysokimi zarobkami. Kraj ma około 8,5 miliona mieszkańców. Walutą jest frank szwajcarski. Ze względu na wysokie płace coraz więcej osób wybiera ten kraj na stałe.
W Szwajcarii nie ma minimalnego wynagrodzenia. W 2014 r. Wyborcy odrzucili propozycję wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia w wysokości 22 CHF (87 zł) za godzinę. Obecnie decyzje dotyczące wysokości wynagrodzenia są pozostawione pracodawcom, chociaż niektóre branże podlegają układom zbiorowym pracy, które ustalają płacę minimalną.
Jednak rząd szwajcarski ustala limity godzin pracy – 45 godzin dla pracowników biurowych i sprzedawców detalicznych oraz 50 godzin dla innych pracowników. Nadgodziny powinny wynosić 125%. stawka godzinowa. Zamiast dodatkowej płatności pracodawca może zrekompensować nadgodziny w postaci dodatkowego czasu wolnego, który musi trwać co najmniej tyle, ile dodatkowy czas pracy.
Pracownicy w wieku powyżej 20 lat mają prawo do czterotygodniowego urlopu rocznie (osoby poniżej 20 roku życia mają pięć tygodni). Często jednak zdarzają się sytuacje, w których pracodawca zwiększa liczbę dni urlopu dla pracowników z długim doświadczeniem zawodowym.
Prawo do czterotygodniowego urlopu przysługuje wszystkim pracownikom, bez względu na to, ile godzin pracują. Pracownicy, którzy nie wykorzystali całego urlopu w danym roku, mają prawo skorzystać z niego później, ponieważ urlop trwa tylko pięć lat.
Wiele firm ma siedzibę w Szwajcarii lub tam, gdzie zaczyna działalność. Jest to uzasadnione, ponieważ Szwajcaria zachęca obywateli do podejmowania niezależnych działań. Podatki są znacznie niższe niż w innych krajach, a nawet indywidualne stawki mogą być negocjowane z gminą.
Ponadto, poniżej 100 000 CHF (394 654 PLN) obrotu rocznie przedsiębiorcy nie muszą księgować, płacić podatku VAT ani rejestrować działalności w rejestrze handlowym. Kraj zdecydowanie zachęca do założenia własnej firmy, ponieważ w przypadku niepowodzenia możesz wycofać się bez konsekwencji.
Imigranci w Szwajcarii
Imigranci pracujący w Szwajcarii mają prawo do wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej szwajcarskiej pensji wybranego zawodu. W celu sprawdzenia, czy zagraniczni pracownicy w Szwajcarii zarabiają tyle samo, co ich obywatele, rząd przeprowadza losowe kontrole płac.
W przypadku nieprzestrzegania niniejszego rozporządzenia firma może zostać ukarana grzywną i być zobowiązana do zapłaty pozostałej części wynagrodzenia pracownikom. Z uwagi na fakt, że w Szwajcarii nie ma minimalnego wynagrodzenia dla większości zawodów, wysokość zarobków jest ustalana indywidualnie na podstawie różnych czynników, takich jak stanowisko, kwalifikacje lub godziny pracy.
Zarobki w Szwajcarii
Wynagrodzenia w Szwajcarii różnią się w zależności od branży. Pracownicy branży finansowej otrzymują najwyższe zarobki. Mediana wynagrodzenia osób pracujących w tej branży wynosi 8 499 EUR brutto miesięcznie. 25% zarabia mniej niż 6 303 EUR, a co czwarty finansista otrzymuje stawki powyżej 11 604 EUR. Pracownicy zatrudnieni w handlu otrzymują najniższe zarobki. Mediana wynagrodzenia w tej branży wynosi 5074 EUR.
Luka płacowa
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stanowią problem w prawie każdym kraju. Według danych Eurostatu Szwajcarzy zarobili w 2017 r. O 17% mniej niż mężczyźni (średnia różnica płac w UE wynosi 16%). Rząd postanowił jednak wprowadzić nowe przepisy dotyczące równości wynagrodzeń.
Od 2020 r. Firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały przeprowadzać wewnętrzne analizy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy mają czas na przygotowanie swoich pierwszych raportów do połowy 2021 r.
Wyniki analiz zostaną udostępnione pracownikom przedsiębiorstwa. Raporty będą przygotowywane co cztery lata do 2032 r. Obecnie nie ustanowiono kar za brak analiz w nowym systemie. Nowe zasady obejmują tylko 0,9 procent. Szwajcarskie firmy.
Jednak firmy te zatrudniają 46 procent. wszyscy pracownicy w kraju. Według danych Eurostatu za 2017 r. W Szwajcarii jest najwięcej firm zatrudniających do 9 pracowników (67,1%) i 10–19 pracowników (17,88%).
Wysokość wynagrodzenia w Szwajcarii różni się w zależności od grupy zawodowej i płci. Pracując na tych samych stanowiskach mężczyźni zwykle mogą liczyć na wyższe zarobki, ale w przypadku pracowników biurowych mediana wynagrodzeń kobiet jest nieco wyższa niż mediana wynagrodzeń mężczyzn (o 1,7%).
