Niekwalifikowane plany odroczonego wynagrodzenia kierownictwa (USA)

Niekwalifikowane plany odroczonego wynagrodzenia kierownictwa (USA)

Uzupełniające plany emerytalne dla menedżerów wyższego szczebla, pomyślane jako forma odroczonego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem USA, plany te nie podlegają amerykańskim przepisom dotyczącym świadczeń emerytalnych ani nie są ubezpieczone przez Pension Benefits Guarantee Corp. – stąd też termin „niekwalifikowane”. Plany te stanowią część „podwójnego systemu”, w którym menedżerowie wyższego szczebla otrzymują inne świadczenia emerytalne, niż szeregowi pracownicy. Po zniesieniu przez amerykański Kongres wszelkich ulg podatkowych od dochodów przekraczają- cych 1 milion USD rocznie, większość spółek zaczęła przekierowywać wynagrodzenia kierownictwa do świadczeń emerytalnych. Praktyka tworzenia funduszy powi erniczych mających finansować zobowiązania do świadczeń emerytalnych budzi kontrowersje. Na przykład w przypadku postępowania upadłościowego, które szeregowym pracownikom odbiera dochody (zob. koszty zobowiązań przeszłych), fundusze powiernicze są zwolnione z wszelkich roszczeń wierzycieli przedsiębiorstwa. Dzięki temu menedżerowie mogą cieszyć się spokojną emeryturą, nawet jeśli ich zarządzanie przyczyniło się do upadku spółki.