Niekwalifikowane plany odroczonego wynagrodzenia kierownictwa (USA)
Uzupełniające plany emerytalne dla menedżerów wyższego szczebla, pomyślane jako forma odroczonego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem USA, plany te nie podlegają amerykańskim przepisom dotyczącym świadczeń emerytalnych ani nie są ubezpieczone przez Pension Benefits Guarantee Corp. – stąd też termin „niekwalifikowane”. Plany te stanowią część „podwójnego systemu”, w którym menedżerowie wyższego szczebla otrzymują inne świadczenia emerytalne, niż szeregowi pracownicy. Po zniesieniu przez amerykański Kongres wszelkich ulg podatkowych od dochodów przekraczają- cych 1 milion USD rocznie, większość spółek zaczęła przekierowywać wynagrodzenia kierownictwa do świadczeń emerytalnych. Praktyka tworzenia funduszy powi